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来源:未知作者:admin 日期:2019/03/15 12:36 浏览:

  本公司及董事保证公告内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

  深圳市富安娜家居用品股份有限公司(以下简称“公司”或“富安娜”)第四届董事会第十三次会议于2018年11月28日召开,审议通过了《关于对〈第四期限制性股票激励计划(草案)〉进行调整的议案》,现对有关事项说明如下:

  《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”)及其摘要已经公司2018年第一次临时股东大会审议通过,主要内容如下:

  4、激励对象:激励计划首次授予的激励对象共计93人,为公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术(业务)骨干,不包括公司独立董事、秒速飞艇监事。激励对象人员名单及分配情况如下表所示:

  本计划授予的限制性股票自授予完成之日起满12个月后,满足解除限售条件的,激励对象可以在未来36个月内按30%:30%:40%的比例分三期解除限售。

  预留限制性股票自授予完成之日起满12个月后,满足解除限售件的激励对象可以在未来36个月内按30%:30%:40%的比例分三期解除限售。

  限制性股票解除限售条件所确定的公司业绩考核指标为公司营业收入增长率,在激励计划有效期内分年度进行考核。考核期内,若公司层面或激励对象个人层面考核结果不符合《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法》(以下简称“《管理办法》”)的相关规定,则公司将按照激励计划相关规定回购注销激励对象相应考核年度内所获限制性股票。

  限售期考核指标:公司限制性股票限售期内,各年度归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

  公司解除限售前一年度业绩考核要求:本计划在2018年-2020年会计年度中,分年度进行业绩考核,以达到公司营业收入增长率考核目标作为激励对象所获限制性股票解除限售的条件之一。

  若限制性股票的解除限售条件达成,激励对象持有的限制性股票按照本计划规定比例申请解除限售;反之,若解除限售条件未达成,则公司按照本计划相关规定,以回购价格回购限制性股票并注销。

  根据《管理办法》,激励对象所持限制性股票只有在上一年度达到公司业绩考核目标及个人绩效考核满足条件的前提下,才可解除限售,具体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。

  激励对象个人绩效考评结果按照优、良、合格和不合格四个考核等级进行归类,各考核等级对应的考核分数和可解除限售比例如下:

  若达到解除限售条件,激励对象根据考核结果按照《激励计划(草案)》的相关规定对该期内可解除限售部分的限制性股票申请解除限售;未达解除限售条件的限制性股票,由公司按回购价格回购注销。

  1、2018年10月31日,公司分别召开第四届董事会第十二次会议和第四届监事会第十一次会议,审议通过了《关于〈第四期限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》和《关于制定〈第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》,公司独立董事对此发表了独立意见。

  2、2018年11月1日,公司在巨潮资讯(上披露了《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《第四期限制性股票激励计划首次授予限制性股票人员名单》。2018年11月1日,公司通过公司网站在公司内部公示了激励对象的姓名和职位,公示时间为2018年11月1日至2018年11月11日。截至2018年11月11日,没有组织或个人提出异议或不良反映,公司监事会对首次授予激励对象名单的人员进行核查并发表了审核意见。

  3、2018年11月16日,公司召开2018年第一次临时股东大会审议通过了《关于〈第四期限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于制定〈第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第四期限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

  4、2018年11月28日,公司召开第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第十二次会议,审议通过了《关于对〈第四期限制性股票激励计划(草案)〉进行调整的议案》和《关于向激励对象首次授予第四期限制性股票的议案》,独立董事对相关事宜发表独立意见,认为激励对象主体资格合法有效,公司对本次股权激励计划的调整及确定的授予日符合相关规定。

  原激励对象郭逸飞、刘波、刘昌平、潘雪、郑丽、汤晓庆、林振凡、郭文娟、詹尧清、高毅、王春、何丹清,合计12人因个人原因自愿放弃参与本次激励计划。故依据公司激励计划,公司对激励对象名单和授予数量进行调整,首次授予限制性股票的激励对象人数由93人调整为81人,授予限制性股票的总数由343万股调整为328.56万股。

  本次对公司激励计划限制性股票数量进行的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。

  “1、鉴于个别激励对象因个人原因自愿全部放弃参与本次限制性股票的认购,我们同意公司董事会对第四期限制性股票激励计划首次授予限制性股票的激励对象名单及限制性股票数量进行相应调整,授予限制性股票的激励对象人数由93人调整为81人,限制性股票的授予数量由343万股调整为328.56万股。

  2、董事会确定公司股权激励计划的首次授予日为2018年11月28日,该授予日符合《管理办法》及《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划(草案)》中关于授予日的相关规定。

  3、《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划(草案)》规定的授予限制性股票的条件已满足。

  4、调整后的公司第四期限制性股票激励计划所确定的激励对象不存在禁止获授限制性股票的情形,激励对象的主体资格合法、有效且激励对象范围的确定符合公司实际情况以及公司业务发展的实际需要。

  综上所述,我们同意公司第四期限制性股票激励计划的首次授予日为2018年11月28日,并同意向符合条件的81名激励对象授予328.56万份限制性股票。”

  监事会认为:原激励对象郭逸飞、刘波、刘昌平、潘雪、郑丽、汤晓庆、林振凡、郭文娟、詹尧清、高毅、王春、何丹清,合计12人因个人原因自愿放弃参与本次激励计划。根据《激励计划(草案)》,公司对激励对象名单和授予数量进行调整,首次授予限制性股票的激励对象人数由93人调整为81人,授予限制性股票的数量由343万股调整为328.56万股。本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》的相关规定。

  经过上述调整后,本次授予限制性股票的激励对象为公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术(业务)骨干,上述激励对象均具备《公司法》、《证券法》等有关法律法规、规范性法律文件和《公司章程》规定的任职资格,且不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内被中国证监会及派出机构认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形;不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形。该名单人员均符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《公司章程》等有关法律法规、规范性法律文件规定的激励对象条件,其作为公司本次股权激励计划首次授予限制性股票的激励对象的主体资格合法、有效。

  除前述激励对象郭逸飞、刘波、刘昌平、潘雪、郑丽、汤晓庆、林振凡、郭文娟、詹尧清、高毅、王春、何丹清,合计12人因个人原因自愿放弃参与本次激励计划而未获得授予外,公司本次授予限制性股票激励对象的名单与股东大会批准的限制性股票激励计划中规定的激励对象相符。

  监事会同意本次激励计划的首次授予日为2018年11月28日,并同意向81名激励对象首次授予328.56万股限制性股票。”

  六、律师法律意见书结论性意见“综上,本所认为,公司本次股权激励计划的调整及本次授予已获得现阶段必要的批准和授权;本次股权激励计划的调整、本次授予的授予对象和授予日符合《管理办法》和《限制性股票激励计划(草案)》的规定;本次授予已经满足《管理办法》和《限制性股票激励计划(草案)》所规定的授予条件;本次授予尚需根据相关规定履行信息披露义务及办理限制性股票授予登记等事项。”

  本公司及董事保证公告内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

  深圳市富安娜家居用品股份有限公司(以下简称“公司”或“富安娜”)第四届董事会第十三次会议于2018年11月28日召开,审议通过了《关于向激励对象首次授予第四期限制性股票的议案》现对有关事项说明如下:

  《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”)及其摘要已经公司2018年第一次临时股东大会审议通过,主要内容如下:

  4、激励对象:激励计划首次授予的激励对象共计93人,为公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术(业务)骨干,不包括公司独立董事、监事。激励对象人员名单及分配情况如下表所示:

  本计划授予的限制性股票自授予完成之日起满12个月后,满足解除限售条件的,激励对象可以在未来36个月内按30%:30%:40%的比例分三期解除限售。

  预留限制性股票自授予完成之日起满12个月后,满足解解除限售件的激励对象可以在未来36个月内按30%:30%:40%的比例分三期解除限售。

  限制性股票解除限售条件所确定的公司业绩考核指标为公司营业收入增长率,在激励计划有效期内分年度进行考核。考核期内,若公司层面或激励对象个人层面考核结果不符合《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法》(以下简称“《管理办法》”)的相关规定,则公司将按照激励计划相关规定回购注销激励对象相应考核年度内所获限制性股票。

  限售期考核指标:公司限制性股票限售期内,各年度归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

  公司解除限售前一年度业绩考核要求:本计划在2018年-2020年年会计年度中,分年度进行业绩考核,以达到公司营业收入增长率考核目标作为激励对象所获限制性股票解除限售的条件之一。

  若限制性股票的解除限售条件达成,激励对象持有的限制性股票按照本计划规定比例申请解除限售;反之,若解除限售条件未达成,则公司按照本计划相关规定,以回购价格回购限制性股票并注销。

  根据《管理办法》,激励对象所持限制性股票只有在上一年度达到公司业绩考核目标及个人绩效考核满足条件的前提下,才可解除限售,具体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。

  激励对象个人绩效考评结果按照优、良、合格和不合格四个考核等级进行归类,各考核等级对应的考核分数和可解除限售比例如下:

  若达到解除限售条件,激励对象根据考核结果按照《激励计划(草案)》的相关规定对该期内可解除限售部分的限制性股票申请解除限售;未达解除限售条件的限制性股票,由公司按回购价格回购注销。

  1、2018年10月31日,公司分别召开第四届董事会第十二次会议和第四届监事会第十一次会议,审议通过了《关于〈第四期限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》和《关于制定〈第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》,公司独立董事对此发表了独立意见。

  2、2018年11月1日,公司在巨潮资讯(上披露了《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《第四期限制性股票激励计划首次授予限制性股票人员名单》。2018年11月1日,公司通过公司网站在公司内部公示了激励对象的姓名和职位,公示时间为2018年11月1日至2018年11月11日。截至2018年11月11日,没有组织或个人提出异议或不良反映。公司监事会对首次授予激励对象名单的人员进行核查并发表了审核意见。

  3、2018年11月16日,公司召开2018年第一次临时股东大会审议通过了《关于〈第四期限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于制定〈第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第四期限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

  4、2018年11月28日,公司召开第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第十二次会议,审议通过了《关于对〈第四期限制性股票激励计划(草案)〉进行调整的议案》和《关于向激励对象首次授予第四期限制性股票的议案》,独立董事对相关事宜发表独立意见,认为激励对象主体资格合法有效,公司对本次股权激励计划的调整及确定的授予日符合相关规定。

  二、关于本次授予的激励对象、限制性股票数量与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明

  原激励对象郭逸飞、刘波、刘昌平、潘雪、郑丽、汤晓庆、林振凡、郭文娟、詹尧清、高毅、王春、何丹清,合计12人因个人原因自愿放弃参与本次激励计划。故依据公司激励计划,公司对激励对象名单和授予数量进行调整,首次授予限制性股票的激励对象人数由93人调整为81人,授予限制性股票的数量由343万股调整为328.56万股。

  公司第四届监事会第十二次会议对调整后的激励计划的激励对象名单进行了核实,公司独立董事对调整事宜发表了独立意见,律师对调整事宜发表了法律意见。

  根据激励计划中关于限制性股票的授予条件的规定,激励对象只有在同时满足下列条件时,才能获授限制性股票:

  (1)公司未发生以下任一情形:最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;法律法规规定不得实行股权激励的;中国证监会认定的其他情形。

  (2)激励对象未发生以下任一情形:最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的;最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的;最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;中国证监会认定的其他情形。

  董事会经过认真核查,认为公司第四期限制性股票激励计划的授予条件已经满足。

  根据会计准则规定,在解除限售日前的每个资产负债表日,按照授予日权益工具的公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得职工提供的服务计入成本费用和资本公积(其它资本公积),不确认其后续公允价值变动。

  在解除限售日,如果达到解除限售条件,可以解除限售,结转解除限售日前每个资产负债表日确认的资本公积(其它资本公积);如果全部或部分股票未被解除限售,则由公司按照回购价格进行回购注销,并按照会计准则及相关规定处理。

  按照《企业会计准则第11号一一股份支付》的规定,对于一次性授予分期解除限售的限制性股票,其费用应在解除限售期内,以对解除限售数量的最佳估计为基础,按照授予日的公允价值,计入各年度相关成本或费用,且该成本费用应在经常性损益中列示。

  根据测算,公司首次授予的328.56万股限制性股票的总成本为1,350.38万元。

  本计划的股权激励成本在经常性损益中列支,股权激励成本的摊销对本计划有效期内公司各年度净利润有所影响,从而对业绩考核指标中的净利润指标造成一定影响,但是不会影响公司现金流和直接减少公司净资产。而且,若考虑到股权激励计划将有效促进公司发展,激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

  上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据,应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

  七、激励对象按照激励计划的规定获取有关权益的资金及缴纳个人所得税的资金全部自筹,公司承诺不为激励对象依激励计划获取有关权益提供贷款或其它任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

  八、激励计划实施后将不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条件的情况。

  1、鉴于个别激励对象因个人原因自愿全部放弃参与本次限制性股票的认购,我们同意公司董事会对第四期限制性股票激励计划首次授予限制性股票的激励对象名单及限制性股票数量进行相应调整,首次授予限制性股票的激励对象人数由93人调整为81人,限制性股票的授予数量由343万股调整为328.56万股。

  2、董事会确定公司股权激励计划的首次授予日为2018年11月28日,该授予日符合《管理办法》及《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划(草案)》中关于授予日的相关规定。

  3、《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划(草案)》规定的授予限制性股票的条件已满足。

  4、调整后的公司第四期限制性股票激励计划所确定的激励对象不存在禁止获授限制性股票的情形,激励对象的主体资格合法、有效且激励对象范围的确定符合公司实际情况以及公司业务发展的实际需要。

  综上所述,我们同意公司第四期限制性股票激励计划的首次授予日为2018年11月28日,并同意向符合条件的81名激励对象授予328.56万份限制性股票。

  为核实公司激励对象相关情况是否符合限制性股票授予条件,监事会对公司本次激励对象名单进行了再次核实,监事会认为:

  “1、经过上述调整后,本次授予限制性股票的激励对象为公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术(业务)骨干,上述激励对象均具备《公司法》、《证券法》等有关法律法规、规范性法律文件和《公司章程》规定的任职资格,且不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内被中国证监会及派出机构认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形;不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的情形;不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形。该名单人员均符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《公司章程》等有关法律法规、规范性法律文件规定的激励对象条件,其作为公司本次股权激励计划首次授予限制性股票的激励对象的主体资格合法、有效。

  2、除前激励对象郭逸飞、刘波、刘昌平、潘雪、郑丽、汤晓庆、林振凡、郭文娟、詹尧清、高毅、王春、何丹清,合计12人因个人原因自愿放弃参与本次激励计划而未获得授予外,公司本次授予限制性股票激励对象的名单与股东大会批准的限制性股票激励计划中规定的激励对象相符。

  监事会同意本次激励计划的首次授予日为2018年11月28日,并同意向81名激励对象首次授予328.56万股限制性股票。”

  “综上,本所认为,公司本次股权激励计划的调整及本次授予已获得现阶段必要的批准和授权;本次股权激励计划的调整、本次授予的授予对象和授予日符合《管理办法》和《限制性股票激励计划(草案)》的规定;本次授予已经满足《管理办法》和《限制性股票激励计划(草案)》所规定的授予条件;本次授予尚需根据相关规定履行信息披露义务及办理限制性股票授予登记等事项。”

  本公司及其监事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四届监事会第十二次会议通知于2018年11月22日以电子邮件形式发出。会议于2018年11月28日在公司二楼总裁办会议室召开,本次会议采用现场表决,应参加表决的监事3名,实际参加表决的监事3名。会议由监事会主席徐庆贤主持。会议符合《公司法》和《公司章程》的规定,会议审议并通过如下决议:

  1、会议以赞成3票,反对0票,弃权0票,审议通过了《关于对〈第四期限制性股票激励计划(草案)〉进行调整的议案》

  监事会经核查认为:公司调整第四期限制性股票激励计划的激励对象人数、授予数量符合《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”)及相关法律法规、规范性文件的要求,不存在损害股东利益的情形。调整后的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》、等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件,且均未超出股东大会批准的激励对象范畴,本次调整后的激励对象合法、有效。

  2、会议以赞成3票,反对0票,弃权0票,审议通过了《关于核实公司第四期限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单(调整后)的议案》。

  为核实公司激励对象相关情况是否符合限制性股票授予条件,监事会对首次授予的激励对象名单进行了再次确认,监事会认为:

  原激励对象郭逸飞、刘波、刘昌平、潘雪、郑丽、汤晓庆、林振凡、郭文娟、詹尧清、高毅、王春、何丹清,合计12人因个人原因自愿放弃参与本次激励计划。根据《激励计划(草案)》,公司对激励对象名单和授予数量进行调整,首次授予限制性股票的激励对象人数由93人调整为81人,授予限制性股票的数量由343万股调整为328.56万股。本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》的相关规定。

  3、会议以赞成3票,反对0票,弃权0票,审议通过了《关于向激励对象首次授予第四期限制性股票的议案》。

  公司监事会对本次限制性股票激励计划经调整后的81名激励对象是否符合授予条件进行核实后,认为:

  1、经过上述调整后,本次授予限制性股票的激励对象为公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术(业务)骨干,上述激励对象均具备《公司法》、《证券法》等有关法律法规、规范性法律文件和《公司章程》规定的任职资格,且不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内被中国证监会及派出机构认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形;不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形。该名单人员均符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《公司章程》等有关法律法规、规范性法律文件规定的激励对象条件,其作为公司本次股权激励计划首次授予限制性股票的激励对象的主体资格合法、有效。

  2、除前述激励对象郭逸飞、刘波、刘昌平、潘雪、郑丽、汤晓庆、林振凡、郭文娟、詹尧清、高毅、王春、何丹清,合计12人因个人原因自愿放弃参与本次激励计划而未获得授予外,公司本次授予限制性股票激励对象的名单与股东大会批准的限制性股票激励计划中规定的激励对象相符。

  监事会同意本次激励计划的首次授予日为2018年11月28日,并同意向81名激励对象首次授予328.56万股限制性股票。

  本公司及董事保证公告内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

  深圳市富安娜家居用品股份有限公司(以下简称“公司”)第四届董事会第十三次会议通知于2018年11月22日以邮件方式送达。会议于2018年11月28日以现场结合通讯的方式召开。全部7名董事出席了本次会议,其中董事何雪晴女士,以及独立董事郑贤玲女士、张燃先生、张龙平先生、孔英先生以通讯方式出席了本次会议。会议由林国芳先生主持。会议的召集、召开符合有关法律、法规和《公司章程》的规定。

  一、会议以赞成7票,反对0票,弃权0票,审议通过了《关于对〈第四期限制性股票激励计划(草案)〉进行调整的议案》

  原激励对象郭逸飞、刘波、刘昌平、潘雪、郑丽、汤晓庆、林振凡、郭文娟、詹尧清、高毅、王春、何丹清,合计12人因个人原因自愿放弃参与本次激励计划,公司此次限制性股票激励计划激励对象人数由93名变更为81名,首次授予的限制性股票数量由343万股调整为328.56万股。

  《关于对〈第四期限制性股票激励计划(草案)〉进行调整的公告》、独立董事的独立意见以及监事会的审核意见等具体内容详见披露于《证券时报》、《中国证券报》及巨潮资讯网()上的相关公告。

  二、会议以赞成7票,反对0票,弃权0票,审议通过了《关于向激励对象首次授予第四期限制性股票的议案》

  董事会认为公司和激励对象已符合《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划(草案)》规定的各项授予条件,经公司股东大会授权,董事会确定以2018年11月28日作为公司第四期限制性股票激励计划的首次授予日,向81名激励对象授予328.56万股的限制性股票。

  《关于向激励对象首次授予第四期限制性股票的公告》、独立董事的独立意见以及监事会的审核意见等具体内容详见披露于《证券时报》、《中国证券报》、及巨潮资讯网()上的相关公告。

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