400-590-9963

15878987753

新闻资讯

联系我们

公司地址:广东省广州市天河区229号
联系方式:400-590-9963
公司传真:020-85996631
手机:15878987753

秒速飞艇官网免责声明:本文仅代表企业观点

来源:未知作者:admin 日期:2019/05/09 17:39 浏览:

  今天英创人才带大家了解一下2018年金融,广告及快消品几个行业趋势分析。

  自2016年国务院发布了《推进普惠金融发展规划(2016-2020年)》,应政策导向,金融行业将进一步优化资源配置、构建多层次市场、发展普惠金融。将由粗放型高增长模式向稳健发展态势转变。

  基金、证券、保险等行业的用人需求保持高速增长。出于行业薪酬及知识积淀等方面的考量,人才流动主要集中于行业内部,人才流向证券及公私募方向较多。

  “互联网+”时代已经到来,便捷化及定制化服务使得互联网金融得到长足发展。但行业内存在良莠不齐的现象,2016年互联网金融监管新政对行业运营提出了更高要求,那些具有较强的优质资产获取能力、高度重视合规运营与消费者权益保护的平台将会有更大发展空间。

  英创人才从企业招聘来看,行业对复合型人才及创新专业化人才的需求不断上升; 互联网金融业内人才多是从金融、 IT等行业流入,具备金融知识的同时又拥有互联网思维的人才将更受欢迎;另外,资产证券化(ABS)招聘需求大, 海外并购人才较为稀缺。

  同时,企业对不同层级人才的需求也存在差异:对于初、中级人员(分析员、经理等)来讲,企业更看重其学业学历、资格证书等;而对高级人才(总监、副总裁、总裁等)来说,行业经验背景及诸如管理、沟通等金融专业之外的综合能力则更受到企业重视。

  在薪酬福利方面,金融行业在各行业平均薪酬中长期居于领先地位。随着人才流动的不断加剧,为留住人才、稳定管理,企业采用股权激励等长期激励机制的方式,将占据越来越大比重。

  随着国家经济的稳定发展,以及互联网、社交媒体等新兴媒介的跃起,2018年广告业进入了持续蓬勃发展的时期,在第一季度出现了较大势头的需求,之后稳中求进,均比前期有上升趋势。

  传统广告的占有率仍有下滑,值得关注的是互联网广告,承担了拉升广告行业的重任,移动端成为发展最快的广告媒介,其中电商广告、信息流广告等,以其高效性,引领整个广告市场,相信在未来的很长一段时间,移动化和内容化能代表着广告行业的变化趋势。大数据时代的到来对广告行业也是影响深远,而人工智能更是会推波助澜一把,2019年必定会有新的颠覆,值得期待。

  这样日新月异的广告行业,对于人才的招揽,显然会提出更高的要求,传统的人才已然不能满足,新媒体、互联网、外语能力,抓住关键字,才能跑得更远更好。

  咨询行业整体的需求量基本和过往持平,有缓步上升的趋势。但由于咨询行业向来以对人才的高要求而出名,顶尖的学历、出色的海外经验等已经成为最基本的敲门砖,再加上综合能力的练就非一日之功,导致市场上的人才转职也是不温不火。当然不能小觑年轻的后起之秀,他们对这个行业的向往和迈进,会在新的一年带来更多新鲜的力量,推动行业发展。

  商业服务行业中,连锁餐饮店铺的扩张,使得餐饮业的人才有一定的转职市场。然而在实体店不稳定以及受电商行业冲击的大环境之下,其他零售服务行业的求人数量有较明显的减少,整体发展的浮动也比较大。熟悉专有领域的行业情况,具有优秀的洞悉市场的复合型人才,才能在未来的商业服务行业扭转乾坤,撑起一片天。

  随着消费新生代崛起,90后、00后占据更多消费者开支,并且他们更愿意尝试新品。这一特点在消费品和服装零售行业尤为明显。集成型门店、升级杂食店、无人店成新零售代表,近一半厂商和零售商的CEO认为新零售模式将改变行业。当消费成为经济增长重要引擎的同时,网络消费无疑是拉动整个消费经济回稳的重要把手,此外,企业对线下市场的扩张也在稳而有序得进行。特别是服装行业的线 年开始的复苏周期中, 与 2012 年之前依赖外延扩张+提价的业绩增长驱动力有所不同, 内生增长(同店增长,以及新兴渠道占比提升带来的渠道结构改善)扮演了更为核心和重要的角色。

  传统日系品牌零售行业里,产品企划,市场企划等核心岗位,仍然非常重视候选人的日语能力与工作经验。与此同时,近年越来越被重视的电商职位依旧是招聘的重点。加上日企开始逐渐意识到人才的价值,在薪资和语言方面都做出了调整,力争与民营企业争夺人才。此外,更有企业察觉到市场动态,开设数字营销的岗位,利用适宜的数字技术,及时、精确、定制化和高效地与消费者进行沟通。比起欧美企业,日企在数字营销方面只是刚起步,所以在用人方面广纳英语系的人才也是日企不二的选择。由于不同的薪酬体系与企业氛围,相信这对候选人与企业都是一个挑战。

  服装零售业的变革也仍在进行,随着业务的扩张,有语言(英语,韩语)的人才会在应聘中更显优势。此外,虽然生产管理的职位需求逐渐减少,但是对商品MD,陈列VMD , 店铺开发等职位的要求并没有放低,更看重候选人的行业经验,应变能力和抗压能力。

  全球人才危机的警钟已敲响,预计到2030年,技能型劳动力将出现严重的供不应求现象,全球将面临8520万人以上的人才缺口。企业招聘需求增长、招聘难度增加,企业对于高效招聘服务及产品的需求也将随之增长。

  英创人才认为在接下来的这一年,无论对于企业还是人才来说,当务之急,都是提升自己;时代在快速发展, 我们需要改变自己传统的眼光,带着全新的态度看待新世界。

  对于企业方来说:建议用新的方式考察人才市场和招聘营销投入,利用工具和技术,保持开放态度,和人才建立起更深刻、深层次的关系,拥有全新的雇佣理念。

  对于人才来说:不仅仅要升级自己的专业技能,也要重新审视下自己所在行业的发展,用全新的思维去思考自己未来的方向。

  免责声明:本文仅代表企业观点,与经济网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如对内容有疑问请联系

  地址:北京市西城区白纸坊东街2号经济日报社2号楼4-6层 邮编:100054

首页
电话
短信
联系